En el Pleno del 14 de diciembre de 2011, el gobierno del PP, ha llevado a cabo, como si no fuera con ellos, y sin tener en cuenta el futuro inmediato de nuestro pueblo, el desmantelamiento de la empresa municipal EMDESPAL.

            No vamos a negar que había que tomar medidas, pero se hubieran podido encontrar soluciones que no conllevaran reducciones traumáticas de la actual plantilla, y sin eliminación de servicios de interés general.            Cuando se toma como puerto de salida la arbitrariedad en la designación de trabajadores que se mantienen en la plantilla, obviando, en algunos casos, cualquier tipo de criterio técnico o acudiendo simplemente a la elección injustificada de trabajadores para el desarrollo de servicios esenciales básicos, tenemos que decir que esto no se ha hecho bien.            Con la recuperación de la gestión directa del servicio público “Centro Municipal de Desarrollo Infantil”, “Parques y Jardines”, y la Biblioteca Municipal, y su subrogación en los contratos laborales del personal adscrito, van a pasar a formar parte de la plantilla municipal unos 20 trabajadores, quedándose en desempleo aproximadamente 12.             Sin embargo, la mayoría de estos últimos han denunciado al Ayuntamiento por cesión ilegal de trabajadores, algunas de cuyas sentencias han recaído ya a favor de los trabajadores denunciantes, con lo que han tenido que ser readmitidos, o se declarará judicialmente su firmeza en breve.            En la enmienda a la totalidad de estos asuntos que el PSOE llevó a Pleno (Anexo 1) planteamos en la misma apelar a la reflexión, y a instar al gobierno municipal a que se diera más tiempo para tomar las medidas idóneas, pudiendo, para ello, acudir a la prórroga por seis meses más del Expediente de Regulación de Empleo Temporal que en aquel momento estaba vigente, y así poder llegar a acuerdos personalizados con cada uno de los trabajadores para evitar, dentro de los limites marcados por la legislación laboral, confrontaciones ante los Jueces.            Con este despropósito perpetrado por la Alcaldesa, en unos meses nos encontraremos con que la totalidad de empleados de EDP, (los que se quedan y los que serán readmitidos en sede judicial) pasarán a formar parte del Ayuntamiento, con lo que la deuda seguirá aumentando hasta los límites del colapso.            Así pues, y para terminar, hemos de hacernos dos preguntas, que sirvan al mismo tiempo para reflexión personal de nuestros vecinos y vecinas:ñ      ¿Para qué ha hecho todo este sinsentido si al final va a tener que admitir a todos los empleados de Emdespal? ñ      ¿Trata de engañar a los que se han quedado cuando tenga que configurar la Relación de Puestos de Trabajo?ñ      ¿Pretende hacer contratos laborales sin contar con la antiguedad de cada uno de los trabajadores para que resulten más baratos los despidos?

ANEXO 1 

ENMIENDA A LA TOTALIDAD DE LOS PUNTOS OCTAVO Y NOVENO DEL PLENO ORDINARIO DEL 14 DE DICIEMBRE DE 2011 DEL AYUNTAMIENTO DE PALOMARES DEL RÍO, RELATIVOS A LA RECUPERACIÓN DE LA GESTIÓN DIRECTA DEL SERVICIO PÚBLICO “ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL”. SUBROGACIÓN EN LOS CONTRATOS LABORALES DEL PERSONAL ADSCRITO Y RECUPERACIÓN DE LA GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS BÁSICOS DE “MANTENIMIENTO Y GESTIÓN DE PARQUES Y JARDINES”, Y EL APOYO TÉCNICO Y DE SERVICIOS DE LA BIBLIOTECA MUNICIPAL. SUBROGACIÓN EN LOS CONTRATOS LABORALES DEL PERSONAL ADSCRITO.             D. Manuel García Ogalla, Portavoz  del  Grupo Municipal del Partido Socialista de en el Ayuntamiento de Palomares del Río, en nombre y representación del mismo y al amparo de lo establecido en el Art.  97.5 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales de 1986, eleva al Pleno para su debate y aprobación la siguiente ENMIENDA A LA TOTALIDAD: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS             Una vez examinadas  las propuestas remitidas a este Grupo para su análisis y consideraciones oportunas, y, como no podía ser de otra manera, atendiendo a la difícil situación de crisis que en la que estamos inmersos, el Grupo Municipal Socialista considera que esta no es la forma adecuada para hacer frente a la grave situación socio-laboral de los trabajadores de Emdespal, con el agravante de que pueden restringir los derechos de los ciudadanos/as y dejando en el desempleo a personal de dicho ente.             Este es un planteamiento del todo injusto, y resulta ser también  poco valiente, en la medida que trata de rehuir responsabilidades propias de los partidos gobernantes en este actual mandato, cuando, dicho sea de paso, prometieron reflotar la empresa y conservar los puestos de trabajo.            En cualquier caso, no se trata ahora de buscar responsables, sino de corresponsabilizarnos todos (empleados, grupos políticos, sindicatos,…) en la búsqueda de soluciones justas y equitativas para hacer frente a la situación.            Hemos de encontrar el camino para hacer más con menos, sin recortar derechos de los ciudadanos y ciudadanas y sin pérdida de empleos. Ello es posible si se acepta el planteamiento de la corresponsabilidad en la situación y se analizan todo tipo de alternativas para la reducción del déficit municipal manteniendo el empleo y buscando las fórmulas para hacer más eficiente el funcionamiento de los distintos servicios.  Igualmente los empleados deben recuperar los derechos económicos y laborales que están siendo afectados.            Todo ello debe plantearse en el marco de una reestructuración general que sirva a medio plazo en la consecución del anterior objetivo, esto es, lograr  la prestación de unos servicios públicos de calidad para los ciudadanos.             Por otro lado, el equipo de gobierno debe cesar en la  información, que transmite a la opinión pública de que es inevitable cualquier medida de recorte o despido que pueda plantear, pues este no es el ambiente adecuado para estudiar los problemas en serio y alcanzar compromisos en la búsqueda de soluciones.            Enfocado el problema de esta manera, y con la flexibilidad manifestada, creemos que es posible, a la mayor brevedad y sin conflictividad social, encontrar soluciones que hagan viable el funcionamiento de los servicios municipales sin reducciones traumáticas de la actual plantilla y sin  que se vean afectados  servicios de interés general.               Por otro lado, estamos observando una serie de hechos que no ayudan a la consecución de lo anteriormente expuesto:            

1.- Arbitrariedad en la designación de trabajadores que se mantienen en la plantilla, obviando, en algunos casos, cualquier tipo de criterio técnico o meramente desde el punto de vista de conveniencia para el desarrollo de servicios esenciales.             

2.- Precipitación en la adopción de las medidas expuestas. En este  punto debemos apelar a la reflexión, y a instar al gobierno municipal a que se dé más tiempo para tomar las medidas oportunas, pudiendo, para ello, acudir a la prórroga por seis meses más del Expediente de Regulación de Empleo Temporal actualmente vigente.            

3.- No se han tenido en cuenta la situación socio-económica y condiciones familiares de los empleados.            

4.-  Las medidas que se proponen a aprobación en este pleno han sido tomadas de forma unilateral por el Equipo de Gobierno, sin haber sido consultadas las demás formaciones políticas, como había sido anunciado por la Srª. Alcaldesa a los medios de comunicación. Por lo anteriormente expuesto, se somete a la consideración del Pleno la aprobación del siguiente:  

ACUERDO:Habida cuenta de que las funciones que realizan todos y cada uno de los trabajadores de Emdespal, son necesarias para prestar unos servicios públicos con eficacia y calidad,  que por parte del Ayuntamiento, se asuma a  la totalidad de la plantilla de Emdespal,, procediendo a la organización de los servicios municipales como mejor dictamine el Equipo de Gobierno. En Palomares del Río, a 14 de diciembre de 2011  FDO: D. Manuel García Ogalla    PORTAVOZ DEL GRUPO MUNICIPAL DEL PARTIDO SOCIALISTA OBRERO ESPAÑOL     AL SRA. ALCALDESA - PRESIDENTA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO  DE PALOMARES DEL RIO (SEVILLA).-